Nieuwe wetgeving 2015

• Invoering participatiewet, door invoering van deze wet moet het voor mensen met een arbeidsbeperking meer kansen creëren op de arbeidsmarkt. Als de werknemer door de beperking niet zelf het minimumloon kan verdienen, kan de gemeente het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon vergoeden. Door invoering van deze wet wordt de Wet werk en Bijstand (WWB), de wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wajong samengevoegd. Meer info: http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2014/07/01/eerste-kamer-stemt-in-met-participatiewet-en-maatregelen-in-de-bijstand.html

  - Invoering Wet werk en zekerheid, de eerste maatregelen die vanaf 1 januari 2015 gelden zijn: de maatregelen om de rechtspositie van flexibele arbeidskrachten te versterken. Het opnemen van een proeftijd bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of korter is niet meer toegestaan. Bij contracten van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn. Dit houdt in dat de werkgever minimaal 1 maand voorafgaand aan het einde van een tijdelijk contract schriftelijk moet laten weten of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. De opname van een concurrentie- of relatiebeding is niet meer toegestaan in een tijdelijk contract. Meer info over deze wet: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wet-werk-en-zekerheid/aanpassingen-wet-werk-en-zekerheid?utm_campaign=sea-t-werk_en_loopbaan-awet_werk_en_zekerheid&utm_term=wet%20werk%20en%20zekerheid&gclid=Cj0KEQiArK6lBRC5-_jv48uxgrgBEiQAuxdZ9T57yCvzt3KPJFJUZ4A4JD-rkd2UjGbRJX5R2hwR55UaAkde8P8HAQ

  - Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden, door invoering van deze wet wordt het combineren van werk en zorg gemakkelijker. Hierdoor is het mogelijk bevallingsverlof van de moeder aan de partner over te dragen bij het overlijden van de moeder tijdens de geboorte van het kind. Ook wordt het mogelijk het bevallingsverlof te verlengen bij een langdurige ziekenhuisopname van een pasgeboren kind. Partners krijgen onvoorwaardelijk recht op opname van 3 dagen ouderschapsverlof rondom de geboorte van het kind, deze dagen zijn extra rondom de 2 dagen van het huidige kraamverlof voor partners.

  Daarnaast kunnen werknemers nu elk jaar hun contracturen laten aanpassen, dit was voorheen 1 keer in de 2 jaar.

  Meer info over bovenstaande regelingen:

  http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2014/10/14/tweede-kamer-stemt-in-met-wetsvoorstel-modernisering-regelingen-voor-verlof-en-arbeidstijden.html

  - De werkkostenregeling is verplicht ingevoerd per 1 januari 2015.

  Meer info:

  http://www.sabbest.nl/fileadmin/sab_files/downloads/WKR_vergoedingen_en_verstrekkingen.pdf

  - AOW-leeftijd is verhoogd naar 65 jaar en 3 maanden.

  - Wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar of ouder is per 1 januari 2015 gestegen naar € 1.501,80 per maand.

  - Versobering pensioenregelingen: voor middelloonregeling daalt het percentage van 2,15% naar 1,875%. Voor de eindloonregeling geldt een opbouwpercentage van 1,657%.