Per 1 juli 2015 heeft uw organisatie een wettelijke scholingsplicht. Dit houdt in dat u werknemers in staat moet stellen om scholing te volgen die zij nodig hebben voor het goed kunnen uitoefenen van hun functie. Het is belangrijk om deze scholingsafspraken schriftelijk vast te leggen.
Lees meer:
<link http://www.rendement.nl/hr/nieuws/id15735-leg-scholingsafspraken-schriftelijk-vast.html?utm_source=nieuwsbrief&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter12052015campaign71>http://www.rendement.nl/hr/nieuws/id15735-leg-scholingsafspraken-schriftelijk-vast.html?utm_source=nieuwsbrief&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter12052015campaign71
Bronvermelding: