(Dreigend)-werklozen die aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever in een zogenoemd groeiend beroep, kunnen straks een WW-uitkering krijgen voor de periode waarin zij omgeschoold worden. Voor de uren waarin zij daadwerkelijk werken voor de nieuwe werkgever, ontvangen zij gewoon salaris. De maatregel scheelt de werkgever transitiekosten.
Lees verder:
http://www.rendement.nl/thema/prinsjesdag/id13946-brug-ww-bespaart-werkgever-scholingskosten.html
Bronvermelding:
http://www.rendement.nl/thema/prinsjesdag/id13946-brug-ww-bespaart-werkgever-scholingskosten.html